拖欠要什么证据

在拖欠工资的情况下，劳动者需要收集以下证据来维护自己的合法权益：

劳动合同和用工协议：

这是证明劳动关系存在的关键证据，合同中应包含工资标准、支付方式、支付时间等条款。

工资支付凭证：

包括工资条、银行流水记录等，这些可以直观反映工资的数额和支付情况。

考勤记录：

如打卡记录、考勤卡等，证明你的出勤情况，间接证明工作和应得工资。

工作邮件和聊天记录：

公司与员工之间关于工资发放事宜的沟通记录，可以作为拖欠工资的证据。

证人证言：

同事或其他知情人的书面证言，说明工资拖欠的事实和金额。

工作服、工作证、上岗证：

这些可以作为证明身份和劳动关系的证据。

视听材料：

工作中的录音、视频等，可以作为辅助证据。

完成任务记录：

证明劳动者完成了工作任务，应得到相应的报酬。

社会保险缴纳情况查询单：

可以作为证明劳动关系存在的证据之一。

个人所得税缴纳记录：

反映了工资收入情况，可以作为证据。

欠条：

如果用人单位出具了欠条，这是直接证明拖欠工资的证据。

工作胸卡、工作标记：

证明身份的证据，有助于确立劳动关系。

法律援助申请材料：

如果经济困难，可以申请法律援助，需要提交身份证明材料、经济困难的证明以及与案件相关的材料。

在收集证据时，要注意证据的真实性、合法性和关联性，确保这些证据能够在法律程序中被认可和采纳。同时，劳动者应妥善保存所有证据原件，并在必要时提供给法律援助或仲裁机构。