单位工资怎么算的
单位工资的计算方法通常有以下几种：
日工资和小时工资的计算
日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数
小时工资：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
月计薪天数 = （365天 - 104天） ÷ 12月 = 21.75天
加班费的计算
工作日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍
双休日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍
法定节假日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍
固定月薪制下的工资计算
方法一：（固定月薪 ÷ 应出勤天数） × 实际出勤天数 + 固定月薪 ÷ 20.92 ÷ 8 × 1.5 × 平时加班工时 + 固定月薪 ÷ 20.92 ÷ 8 × 2 × 周末加班工时
方法二：（固定月薪 - 固定月薪 ÷ 20.92 × 缺勤天数） + 固定月薪 ÷ 20.92 ÷ 8 × 1.5 × 平时加班工时 + 固定月薪 ÷ 20.92 ÷ 8 × 2 × 周末加班工时
方法三：固定月薪 ÷ 20.92 × 实际出勤天数
未订书面合同的双倍工资计算
双倍工资差额的计算基数为劳动者当月的应得工资，包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入
工资总额组成
工资的基本构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、司龄工资等，具体计算方法由企业自行规定
其他特殊情况下的工资计算
缺勤工资：事假和旷工天数 × 日工资率 + 病假天数 × 日工资率 × 扣款百分比
病假工资：按工资标准的90%计算（具体比例可能因企业而异）
这些计算方法适用于不同类型的工资制度和加班情况。企业可以根据自身情况选择合适的计算方法，并确保遵守《劳动法》的相关规定。