受伤辞职属于什么

受伤辞职是否算作工伤，需要根据具体情况来判断：

工作期间受伤

如果员工在工作期间受伤，即使之后辞职，受伤仍然可以被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，只要伤害发生在工作时间和场所，且因工作原因，即可认定为工伤。

辞职过程中受伤

如果员工在辞职过程中受伤，是否算作工伤需要看受伤的具体原因。如果受伤是因工作相关的原因，比如在办理交接时因工作环境存在安全隐患导致受伤，那么可能构成工伤。经工伤认定后，员工可以获得包括误工费（即停工留薪期工资）在内的相应赔偿。

非工作原因受伤

如果员工在辞职过程中受伤并非因工作原因，而是个人原因或第三方原因导致，那么一般不能从原单位获得误工费赔偿。此时，赔偿责任主体可能为第三方。

工伤辞职的违约责任

员工工伤辞职是否算违约，应当根据劳动合同中对违约的认定情况来确定。如果劳动合同中明确规定了工伤后可以直接辞退，则不构成违约。如果用人单位有异议，可以提出劳动仲裁来处理。

建议

收集证据：无论何种情况，员工都应当收集医疗证明和工伤证据，以便在需要时能够证明自己的权益。

工伤认定：及时申请工伤认定，确保自己的权益得到保障。

法律咨询：在处理此类问题时，建议咨询专业律师或法律机构，以便更准确地了解自己的权利和义务。

希望以上信息对您有所帮助。