工伤时间怎么算

工伤期时间主要涉及两个方面：工伤认定期限和停工留薪期。

工伤认定期限

工伤认定期限是自受伤之日起开始计算的，一般为一年。

用人单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，职工或其直系亲属可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

停工留薪期

停工留薪期是指职工因工受伤或患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的期限，一般从职工遭受事故伤害开始计算，到医疗终结期结束，最长不得超过12个月。

伤情严重或特殊情况需延长停工留薪期的，经劳动能力鉴定委员会确定可以适当延长，延长时间不得超过12个月。

建议

用人单位应尽快提出工伤认定申请，以保障职工的权益。

职工在工伤期间应保留相关医疗证明和费用单据，以便在需要时申请延长停工留薪期或进行工伤认定。

如果用人单位未履行相关义务，职工可以寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。