病假补助怎么算

病假补贴的计算主要依据三个关键要素：计算基数、计算系数以及病假天数。以下是具体的计算步骤和规定：

计算基数

劳动合同有约定的：按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

集体合同有约定的：若集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定，则依据集体合同约定的工资确定计算基数。

无任何约定的：按劳动者正常出勤月依照规定的工资（不包括加班工资）的70%确定，且计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。

计算系数

病假6个月以内的：

连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。

连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。

连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。

连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。

连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

病假超过6个月的：

连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。

连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。

连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

病假天数

病假天数即员工实际因病请假的天数，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

其他规定

病假工资的计算可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

如果职工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。

示例计算

假设某员工连续工龄为3年，病假天数为10天，且当地最低工资标准为2000元。

计算基数：按正常出勤月工资的70%确定，即2000元 × 70% = 1400元。

计算系数：连续工龄满3年不满4年，按本人工资的70%计发，即1400元 × 70% = 980元。

病假工资：1400元 ÷ 21.75天 × 10天 × 70% = 466.67元（保留两位小数）。

因此，该员工在病假期间的补贴为466.67元。

建议企业在制定病假补贴政策时，应明确计算基数和系数的确定方法，并确保符合当地劳动法律法规的要求。同时，员工也应了解自己的权益，确保在病假期间能够获得合理的补贴。