五险怎么改三险

五险怎么改三险的问题，可以得出以下结论：

不可以直接改为三险

社保包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险等，是国家强制性要求购买的保险，目的是在劳动者年老、患病、工伤、失业、生育等情况下提供保障。

法律层面的规定

根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加养老、医疗、工伤、失业和生育保险，其中工伤保险和失业保险由用人单位和职工共同缴纳，职工不缴纳工伤保险费。

实际操作中的变化

由于税务部门的介入，养老保险、工伤保险和失业保险已经划入税务机关的统一征收缴纳，而医疗保险需要单独缴费到医保机关。因此，在实际操作中，五险可以暂时改为三险，即取消工伤保险和生育保险。

合并与变更

近年来，五险已经合并为四险，即生育保险和医疗保险合并，但个人参保范围、保障内容和支付标准等方面没有变化。对企业而言，五险变四险后，参保手续更少，流程更方便。

建议

了解政策：首先，需要了解当前的社会保险政策，特别是关于五险和三险的具体规定和操作流程。

咨询专业人士：如果需要将五险改为三险，建议咨询当地的社保机构或税务机构，了解具体的操作步骤和要求。

考虑影响：改变保险种类可能会对个人未来的保障产生影响，因此在做出决定前要仔细考虑。

综上所述，五险可以改成三险，但具体操作需要遵循最新的政策和规定，并且可能会涉及一些复杂的步骤和要求。建议咨询专业人士以获取准确的信息和指导。