员工受伤可以请假多久

员工因受伤可以请的病假或伤假时长如下：

病假

员工因病或非因工负伤可以享有三到二十四个月的病假医疗期。

病假的具体时长根据员工在公司在职时间的长短而定，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月。

伤假（停工留薪期）

伤假，即停工留薪期的期间一般不超过十二个月。

如果员工被认定为工伤，需要接受工伤治疗的，可以向用人单位提出请伤假，并可依法领取工资。具体请多久伤假由员工和用人单位协商确定。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

建议

员工应根据自身伤情和医生的建议，合理申请病假或伤假，并确保提供充分的医疗证明。

用人单位应依据相关法规和公司政策，与员工协商确定伤假的时长，并按时支付员工在病假期间的工资福利待遇。

对于特殊情况，应及时与劳动能力鉴定委员会沟通，确保员工的权益得到充分保障。