离职社保怎么折算

离职时的社保折算主要涉及以下几个方面：

离职当月社保缴纳基数的核算

离职当月社保缴纳基数通常根据员工当月的实际工资性收入来确定。

如果员工在离职当月工作未满全月，则社保缴费基数应按实际工资性收入核定；若双方协商一致，也可以按照全月工资性收入作为月缴费基数。

缴费基数应在本市当年度公布的社保缴费基数上下限之间。若实际工资收入低于下限，则按下限缴费；若高于上限，则高出部分不计入缴费基数。

离职当月社保费用的计算

离职当月的社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面。

具体计算方法可能因城市而异，需要根据所在城市的规定进行计算。

离职后社保关系的处理

员工离职后，可以选择个人自己缴纳社保或通过第三方社保机构代缴社保。

个人缴纳社保适用于在户籍所在地定居或自主创业的人员，以灵活就业人员身份缴纳，缴费基数有多个档次可选。

第三方社保机构代缴适用于辞职、被辞退、灵活就业人员等，需提供相关资料并支付服务费用。

补缴社平差

对于离职员工，如果存在补缴社平差的情况，补缴部分会在当月工资中扣除。

建议

提前规划：员工在离职前应了解所在公司的社保缴纳规定，以便合理安排个人社保事宜。

咨询专业机构：对于选择个人缴纳社保或第三方代缴社保的人员，建议咨询当地社保局或相关机构，了解详细的操作流程和注意事项。

保留证据：在离职过程中，应妥善保管相关证明文件，如离职证明、社保缴纳记录等，以备后续需要。