遣散协议怎么写
遣散协议是用人单位与劳动者之间就解除劳动合同及相关经济补偿等事项达成的书面协议。以下是遣散协议的一般内容和结构，供您参考：
基本信息
用人单位（甲方）和劳动者（乙方）的基本信息，包括名称、地址、法定代表人或主要负责人、联系方式等。
签订日期和地点。
解除劳动合同
解除劳动关系的日期。
解除劳动关系的原因，如经营调整、重组、经济情况变化等。
乙方同意解除劳动关系的声明。
经济补偿
经济补偿的计算方式，通常为乙方在甲方工作年限乘以月工资。
经济补偿的支付方式和时间，如一次性支付、分期支付等。
工资和福利
乙方在甲方最后一个月的工资支付情况。
乙方应得的其他福利，如社会保险、公积金等。
工作交接
乙方应完成的工作交接内容、方式和时间。
乙方在交接期间的责任和义务。
保密和竞业禁止
双方是否需遵守的保密协议。
是否存在竞业禁止条款及其具体内容。
违约责任
双方违反协议应承担的责任和后果。
争议解决
争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
其他条款
双方的其他约定，如法律适用、协议生效条件等。
签字盖章
甲乙双方及其代表或代理人的签字（或盖章）。
甲方（用人单位）：_____________________
法定代表人或主要负责人：_______________
地址：_______________________________
乙方（员工）：_____________________
身份证号码：___________________________
联系地址：_______________________________
鉴于甲方因经营调整，需要遣散部分员工，乙方作为甲方的员工，经双方协商一致，达成以下遣散协议：
解除劳动合同
甲乙双方同意自____年____月____日起解除劳动合同。
解除原因为甲方经营调整。
经济补偿
经济补偿的计算方式为：乙方在甲方工作年限×乙方月工资。
经济补偿的支付时间为本协议签订之日起____天内，支付方式为一次性支付。
工资和福利
乙方在甲方最后一个月的工资支付至____年____月。
甲方负责为乙方缴纳社会保险至本协议签订之日。
工作交接
乙方应在本协议签订之日起____天内完成工作交接。
乙方应保证交接工作的完整性和准确性。
保密和竞业禁止
乙方同意在离职后遵守保密协议，不从事与甲方相竞争的业务。
违约责任
如一方违反本协议，应承担相应的法律责任。
争议解决
双方因执行本协议所发生的一切争议，应通过友好协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地劳动争议仲裁委员会仲裁。
其他条款
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：_____________________
法定代表人或主要负责人（签字）：_______________
乙方（签字）：_____________________
签订日期：____年____月____日