劳动制度包括什么作用

劳动制度的作用主要包括以下几个方面：

维护劳动者个人的合法权益：

劳动制度确保劳动者在劳动过程中的权益得到保护，包括合理的工资、工作时间、休息时间、安全健康的工作环境等。

为用工单位获得适当劳动力资源提供了比较合理的、有规则的途径：

劳动制度通过规范劳动力市场，使企业能够更加高效地招聘、管理和使用劳动力，从而提高整体经济效益。

加强了用工单位组织活动的秩序：

通过明确的规章制度和劳动合同，劳动制度帮助用工单位有序地组织和管理员工，减少因管理不善导致的纠纷和效率低下。

有利于形成稳定有序的社会劳动环境：

劳动制度通过规范劳动关系和劳动行为，促进了社会的和谐稳定，减少了因劳动关系问题引发的社会矛盾。

是劳资双方维权的重要利器：

劳动制度为劳动者和用人单位提供了一个公平、公正的维权平台，双方都可以依据制度来维护自己的合法权益。

综上所述，劳动制度在维护劳动者权益、规范企业用工行为、促进社会和谐稳定等方面发挥了重要作用。