仲裁前如何取证

在劳动仲裁前进行取证，可以参考以下步骤和注意事项：

主动搜集证据

劳动者应积极提供与主张相关的证据，如工资支付凭证、社会保险缴纳记录、招工招聘登记表、考勤记录等。

用人单位举证责任

用人单位有责任提供与争议事项相关的证据，如工资发放记录、劳动者填写的招工招聘登记表、报名表、考勤记录等。

书证提供

提供原件或复印件，并确保复印件与原件核对无误。

书证包括入职登记表、劳动合同、薪酬确认书、工资流水、社保费缴纳记录、解除劳动关系证明等。

物证提供

提供原物，如工作证、服务证和工作服等，以证明其来源于用人单位。

视听材料提供

提供存储试听资料的原始载体，如录音、视频等，并准备文字整理内容。

电子数据提供

如微信聊天记录、手机短信等，可以通过录屏提交、现场演示、身份认证等方式佐证。

证人证言

如有证人，应提交证人出庭作证的书面申请，并附上身份证复印件。

申请调查取证

如劳动者无法自行收集证据，可向劳动仲裁委员会或人民法院提出书面调查取证申请。

证据保管与提交

仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供相关证据，如用人单位不提供的，应承担不利后果。

鉴定机构鉴定

如遇到专门性问题需要鉴定，可申请仲裁调查取证，由仲裁庭指定的鉴定机构进行鉴定。

请根据具体情况选择合适的取证方法，并确保在仲裁前准备好所有必要的证据。