制度内容包含什么

制度内容包含多个方面，具体如下：

劳动合同管理：

涉及员工的雇佣、合同签订、履行、变更、解除和终止等方面的规定。

工资管理：

包括员工工资的计算、发放、奖金、津贴、加班费等与工资相关的各项规定。

社会保险福利待遇：

涉及员工的社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）和福利待遇（如年假、病假、产假等）。

工时休假：

包括员工的工作时间安排、休息日、法定假日、带薪年休假等。

职工奖惩：

涉及员工的奖励制度、违纪行为的处罚措施等。

其他劳动管理规定：

包括员工行为规范、劳动纪律、安全操作规程、工作场所管理等方面的规定。

此外，企业制度还可能包括以下内容：

行政管理：

包括考勤管理、印章管理、着装管理、后勤管理、卫生管理、安全管理、档案管理、人力资源管理、办公设备管理、办公用品管理、社会保障、工资福利、岗位职责、绩效考核等方面。

财务管理：

包括现金管理、费用开支、差旅费标准、电话费标准、账册报表管理、数据统计分析、计量管理、仓储管理等内容。

生产管理：

包括岗位职责、操作规程、产品标准、工艺流程、控制参数、安全规程、设备管理、现场管理、质量管理、产品检验等。

业务管理：

包括采购管理、销售管理、经销商管理、价格管理、物流运输、市场调研、宣传推广、客户服务等内容。

产品研发、科技创新、资本运作、进出口贸易：

这些内容一般适用于规模较大的企业，涉及企业的长期发展和战略规划。

公司管理制度：

包括管理大纲、财务管理制度、合同管理制度、采购管理、销售管理、办公室管理、考勤制度、保密制度、车辆管理制度、卫生管理制度、差旅费管理制度、会议管理制度、过失责任解决方法等。

企业制度的制定应当遵循国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务，并体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合的原则。