工资和什么组成
工资一般由以下部分组成:
计时工资:
根据劳动者的计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。这包括对已做工作按计时工资标准支付的工资,实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资,新参加工作职工的试用期工资(学徒的生活费),以及运动员体育津贴等。
计件工资:
根据劳动者完成的劳动数量和质量,按计件单价支付的劳动报酬。这包括实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制下,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资,以及按工作任务包干方法或营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
奖金:
支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。这包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、奖励工资以及其他奖金。
津贴和补贴:
为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。这包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴,以及物价补贴等。
延长工作时间的工资报酬:
按规定支付的加班工资和加点工资。
特殊情况下支付的工资:
根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资,以及附加工资、保留工资等。
综上所述,工资是由多种元素构成的,这些元素共同反映了劳动者的工作报酬,并用于计算加班费、经济补偿金等。用人单位应明确区分工资和非工资收入,以便准确计算相关费用。