怎么催要薪酬

催要薪酬的方法有多种，以下是一些建议：

与雇主协商

首先，尝试与雇主进行友好协商，了解未支付工资的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。

如果雇主确实有困难，可以考虑给予一定的宽限期，但如果是故意拖欠，协商可能无法解决问题。

向劳动监察部门投诉

如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有执法权，可以责令单位支付工资，并对违法单位实施行政处罚。

利用小程序

可以通过微信小程序“欠薪线索反馈”进行投诉，该平台由国务院客户端或社会保障卡支持，投诉后通常会在3个工作日内得到核实处理。

个人所得税申诉

如果所在公司是正常纳税企业，且欠薪导致申报的税额有出入，可以通过个人所得税APP进行线上申诉，税务局会催促单位进行更正。

申请劳动仲裁

如果以上方法都无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供相关的证据和材料。

提起诉讼

如果仲裁也无法解决问题，可以聘请律师向法院提起诉讼。在此过程中，需要了解相关的法律程序和权利，诉讼可能需要一定的时间和成本，但它是维护自己权益的最后一道防线。

准备证据

在整个过程中，务必保存好所有相关的证据，如劳动合同、工资表、考勤表等，以便在需要时提供支持。

选择合适的时机

在与老板沟通时，选择合适的时机，比如在老板心情较好或重要会议结束后，以温和而坚定的语气表达诉求。

联合同事一起施压

如果单独沟通无果，可以联合其他被拖欠工资的同事，一起向老板施压，但要注意方式方法，避免变成混乱的争吵。

法律途径

可以通过法律途径追讨工资，包括申请仲裁或起诉，在此过程中需要提供相关的证据和材料。

建议根据具体情况选择合适的方法，尽量通过和平协商的方式解决问题，避免不必要的法律纠纷。