哪些需要工资比例计提

需要工资比例计提的项目主要包括：

社会保险和住房公积金

包括工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险等，具体比例根据法律法规和地方政策有所不同。

工伤保险一般按3%计提，生育保险为0.8%，失业保险为0.5%，医疗保险在3%-6%之间。

住房公积金分为个人和公司两部分，比例通常在7%到15%之间，具体比例根据当地政策而定。

职工福利费

包括职工医药费、生活困难补助、死亡待遇、集体福利补贴和其他福利待遇。

计提比例不超过工资薪金总额的14%。

职工教育经费

企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分准予在以后纳税年度结转扣除。

工资费用

包括员工工资、奖金、津贴、补贴等，需要按月计提，以便在发放时符合权责发生制的要求。

企业所得税

需要按季度或年度计提，并在规定的时间内缴纳。

这些项目在会计核算中需要按照规定的比例和方式进行计提，以确保财务报表的真实性和准确性。同时，企业还需遵守相关的法律法规，确保计提和支付的合规性。