国定假日工资怎么算

国定假日的工资计算方式如下：

法定节假日日常工资

员工在法定节假日依法享受带薪休假，即使不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。

法定节假日加班工资

如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应当支付不低于其日工资的300%的工资报酬。

总结：

在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬，并且不能用补休来替代加班工资。

对于未在法定节假日工作的员工，用人单位应按照正常工资标准支付工资。

建议：

用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在法定节假日支付足额的加班工资，以维护劳动者的合法权益。

劳动者在法定节假日加班时，应要求用人单位按照法律规定支付加班工资，并妥善保留相关证据，以备日后维权之需。