员工工伤社保怎么赔付

员工工伤社保的赔付流程如下：

提交工伤鉴定申请

员工发生工伤后，应首先向所在单位报告，并填写工伤鉴定申请表。

员工需提供相关证明材料，如医疗记录、事故报告等，以便进行工伤认定。

工伤鉴定

用人单位应在接到工伤报告后，尽快安排员工进行工伤鉴定。

鉴定结果将由劳动能力鉴定委员会出具，确定员工的伤残等级。

办理赔付

一旦工伤鉴定结果出来，员工可以向工伤保险基金申请赔付。

赔付项目包括工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、康复性治疗费用等。

具体赔付金额和标准根据员工的伤残等级和受伤前的月平均工资计算。

用人单位责任

如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位需承担工伤职工的所有工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。

社保部门责任

工伤保险基金负责支付符合规定的工伤待遇项目，如工伤医疗费、一次性伤残补助金等。

社保部门根据员工的伤残等级和工资收入情况，计算并支付相应的工伤保险待遇。

法律途径

如果员工与用人单位在工伤赔偿问题上发生争议，可以通过劳动仲裁或法律途径解决。

劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，或直接向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

建议：

员工在发生工伤后，应尽快完成工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时获得工伤保险待遇的赔付。

用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，以减轻自身在工伤赔偿方面的负担。

若遇到用人单位拒不支付工伤待遇的情况，员工可以通过法律途径维护自身权益。