被企业开除有什么补偿

被企业开除的补偿情况如下：

经济补偿金

如果公司开除你的理由不符合法律规定，即违法解除劳动合同，企业需支付经济补偿金。

计算方式：补偿金为你在公司工作的每满一年，支付一个月工资。不满一年但超过六个月的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资。

赔偿金

如果公司违法解除劳动合同，你可以要求双倍的赔偿金。例如，工作三年，月工资1万元，正常补偿是3万元，违法解除则赔偿6万元。

未发工资和其他费用

被开除后，如果公司拖欠工资、奖金或未支付法定福利（比如加班费和未休年假工资），可以一并要求支付。

社保补缴

如果公司在任职期间没有按规定缴纳社保，可以要求补缴。

具体情况下的补偿

合法辞退：如果公司因客观原因（如企业重整、生产经营发生严重困难等）辞退员工，需要支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。

经济性裁员：因经济原因裁减人员，赔偿标准与无过失性辞退相同，即每满一年支付一个月工资。

违法辞退：如果公司没有合法理由就辞退员工，需要支付双倍的经济补偿金。

注意事项

赔偿金和经济补偿金不能同时要求，只能选择其中一种。

如果公司的解雇行为被认定为合法，则只需支付经济补偿金；如果被认定为违法，则需支付赔偿金。

劳动者在申请仲裁或提起诉讼时，应提供相关证据以证明公司的解雇行为是否合法。

以上信息基于最新的法律法规，具体情况可能因案例细节而异。建议在面临被开除的情况时，咨询专业律师以获取更准确的法律建议。