哪些调整岗位不能

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不能单方面调整劳动者的工作岗位，除非符合以下情形之一：

1. 双方协商一致调岗；

2. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作调岗；

3. 劳动者不能胜任工作调岗；

4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化调岗。

此外，劳动合同没有变更的情况下，用人单位也不能单方安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位，除非遇到以下特殊情况：

发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾；

因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动；

法律、法规和规章规定的其他情况。

请注意，以上信息基于发布时间较近的法律规定，具体情形可能还需结合实际案例和当地的具体实施细则。