2月离职

2月离职工资的计算方式如下：

基本工资计算

月工资除以21.75天，再乘以实际出勤天数，得出应发工资。

加班工资计算

工作日加班费：月工资除以21.75天，再除以8小时，乘以加班小时数，再乘以1.5倍。

双休日加班费：月工资除以21.75天，再除以8小时，乘以加班小时数，再乘以2倍。

法定节假日加班费：月工资除以21.75天，再除以8小时，乘以加班小时数，再乘以3倍。

其他补贴和奖金

根据公司规定和劳动合同，计算绩效奖金、津贴补贴等。

扣款事项

如果有缺勤，需要根据公司规定扣除相应的工资。

需要扣除员工所欠的借款或未完成的任务罚款等。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

示例计算

假设某员工在2月10日离职，该月实际工作8天，月工资为10000元，且没有加班和缺勤。

基本工资

10000元 ÷ 21.75天 × 8天 = 369.86元

加班工资

由于没有加班，加班工资为0。

其他补贴和奖金

假设该员工有绩效奖金1000元，津贴补贴200元。

扣款事项

假设该员工没有缺勤和借款，无需扣款。

应发工资

369.86元（基本工资） + 1000元（绩效奖金） + 200元（津贴补贴） = 1569.86元

因此，该员工2月离职时应发的工资为1569.86元。

建议

建议在离职前与公司确认工资计算方式和各项补贴，以确保工资计算的准确性。

如果对工资计算有疑问，可以向公司人力资源部门或财务部门咨询，并保留相关沟通记录作为证据。