你要掌握哪些证据

在准备证据时，应当全面考虑各种可能证明案件事实的材料。以下是一些关键证据类型及其具体例子：

劳动合同：

劳动合同是最直接证明劳动关系的文件，应确保保存完整。

社保缴费凭证和个人所得税缴税记录：

这些记录可以间接证明劳动关系，并且现在可以方便地在网上下载和打印。

工资银行流水：

特别是当工资不是由公司账户直接发放时，保留与老板确认的记录至关重要。

工作证、服务证、工作服：

这些证件带有单位标识和名称，是证明身份和劳动关系的重要证据。

同事的证言：

尽管可能较难获得，但同事的证言在某些情况下仍然有效。

单位签过的文件：

如已经提交给机关单位的资料，这些文件记录了工作内容和单位信息，是劳动关系的重要证明。

微信工作群的沟通记录：

即使被踢出工作群，也应保留这些记录，因为它们可能包含重要的工作交流信息。

与单位同事的微信沟通记录和电话录音：

这些记录具有法律效力，应当有意识地保留。

物证：

如肇事交通工具、现场留下的物品和痕迹等，用于证明案件事实。

书证：

包括行政机关的文件、文书、函件、处理决定等，作为具体行政行为的依据。

视听资料：

如音像磁带、计算机数据信息等，用于证明案件事实。

证人证言：

证人以口头或书面方式向法院所作的陈述，包括出庭陈述和书面证言。

当事人陈述：

本案当事人在诉讼中就案件事实向法院所作的陈述和承认。

鉴定结论：

具有专业技术特长的鉴定人所作的技术性结论，如医学鉴定、文书鉴定等。

勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录：

法院对现场或物证进行勘验后所作的记录。

电子数据：

随着科技发展，电子数据成为一种重要的证据形式，如电子邮件、短信、电子表格等。

在收集和提供证据时，必须确保证据的真实性、合法性和完整性，并遵循法定程序。证据经过查证属实后，才能作为定案的根据。