劳动仲裁问什么

在劳动仲裁过程中，仲裁员可能会问到以下问题：

基本信息

您的入职时间、入职方式、工作岗位和工作内容是什么？

您接受谁的监督管理？

您劳动合同约定的工时制度是什么？综合工时或不定时工时是否报劳动行政部门审批？

您的月工资标准、工资构成和发放方式是怎样的？

您是否知道您的工资支付时间和支付周期？

劳动合同与社保

您和被申请人是否签订了劳动合同或其他书面协议？

对于未签订书面劳动合同的劳动者，单位是否提供工作装、工作证或工作牌？

您是否接受被申请人的考勤管理？考勤方式是什么？

被申请人是否为申请人缴纳社会保险或其他商业险？

劳动关系与解除

双方劳动关系是否解除？解除原因是什么？解除时间是什么时候？解除方式是什么？

您是否收到过辞退通知书？如果有，是什么时候收到的？

您主张加班工资的基数是否有约定？加班时间和是否有加班审批记录？

您离职前12个正常出勤月的平均工资情况如何？

仲裁请求与证据

您提出的仲裁请求是什么？是否在规定仲裁时效期间内提出申请？

您举证的证据是否属实？是否在指定期限内提供相应证据？

您是否同意在仲裁裁决前进行调解？调解的利弊是什么？裁决的利弊是什么？

您是否有其他需要补充说明的与案件相关的重要情况？

其他相关问题

您在工作中是否受到过表彰或处罚？

您是否知晓并同意单位的规章制度？

单位是否对您进行过培训或提供了特殊的工作条件？

您是否与单位进行过协商或调解？

在回答这些问题时，建议您如实陈述自己的情况，并提供相关证据支持您的主张。如果您对某些问题不确定，可以提前准备好相关文件和证据，以便在仲裁过程中能够清晰、准确地回答仲裁员的问题。