劳务适用什么法

劳务关系主要适用 《民法典》及相关法律规定。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体之间，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。这种关系的核心在于合同的约定性和双方的意思自治，接受劳务一方无需对劳务者的劳动过程负责，但应对劳务成果支付相应报酬。

具体来说，劳务合同适用《民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方在承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

此外，劳务关系与劳动关系在法律适用方面存在明显差异。劳动关系由《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律规定调整，而劳务关系则适用《民法典》及其他相关法律规定。劳动关系涉及劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动，而劳务关系则是平等主体之间以完成特定工作为目的的劳务合同关系。

因此，在处理劳务关系时，应当主要依据《民法典》及相关法律规定，以确保双方权益得到合理保护。