司龄是怎么计算

司龄是指员工在该公司工作的时间长度，通常从员工与公司首次建立雇佣关系时算起，直至最终的劳动合同结束或双方达成的协议到期为止。司龄的计算有以下几种方法：

以聘用日起算

司龄=当前年份-聘用年份+1。例如，如果员工在2019年12月被聘用，那么到2020年，他的司龄为2年。

自然年计算

司龄=当前月份-聘用月份+12*（当前年份-聘用年份）。这种计算方法将司龄以自然年计算，即从聘用那年的下一个月开始算起，每过一年增加12个月。

自编年计算

司龄=当前月份-聘用月份+设定年份*12。这种计算方法以设定年份为基准，每过一年增加12个月。

以月为单位计算

司龄通常以月为单位进行计算，从员工入职某公司时开始，直至劳动合同结束或离职为止。每满一年支付相当于一个月工资的经济赔偿金，六个月以上不满一年视为一年，不满六个月支付半个月工资。

建议

不同企业可能有不同的司龄计算方法和薪酬体系，建议在入职时与公司人力资源部门确认具体的计算方式，以便准确了解自己的司龄和相关权益。