你的工作环境达到这个温度即可领取高温补贴

近期，我市连续出现高温闷热天气，对劳动者生产劳动和身体健康产生较大影响。为切实维护劳动者合法权益，进一步做好高温天气下劳动者劳动保护和安全防护，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规政策要求，市人社局发布关于如何做好劳动保护的温馨提示。

一、用人单位要切实把劳动者身体健康和生命安全放在首位，严格落实防暑降温主体责任，建立健全防暑降温工作制度，制定防暑降温工作方案和高温中暑应急预案。通过工作场所增配降温设备、为高温天气作业劳动者提供必要的劳动防护用品、开展高温防护等职业健康知识培训等措施，全面改善劳动条件，营造安全舒适的劳动环境。对不适宜在高温天气作业的劳动者，应积极协商合理调整其工作任务。

二、用人单位在7—9月期间安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者支付高温津贴，标准为每人每月200元。高温津贴从用人单位成本中列支，计入工资总额，不计入最低工资标准和正常工作时间工资。用人单位不得因高温期间停止工作、缩短工作时间而降低或扣减劳动者工资，不得因发放高温津贴而降低劳动者工资，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

三、用人单位在日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，应采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，且不得安排劳动者室外露天加班作业。

四、新业态平台企业及其合作用工企业应通过加大班次轮换、延长配送时限、配备防护用品、减轻劳动强度等方式，最大程度减少外卖员、快递员等新就业形态劳动者在高温时段的户外工作时间，减少安全生产事故发生，保障网约配送、出行、运输等新就业形态户外劳动者的生命健康安全。

五、用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业，以及温度在33℃以上的工作场所作业。

如用人单位在高温天气期间生产和管理工作中有违反法律法规行为，劳动者可以通过拨打12333热线电话或到用人单位所在地劳动保障维权机构进行投诉举报，以此维护自己合法权益。（大连新闻传媒集团记者于艳新）