不到半年是什么补偿

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，如果劳动者在本单位工作的年限不满六个月，用人单位应当向劳动者支付 半个月工资的经济补偿。

具体计算方式如下：

计算基数：

半个月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

经济补偿 = 劳动者月工资 × 0.5。

需要注意的是，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。

建议：

劳动者在签订劳动合同时，应明确了解相关法律规定，以保障自身权益。

用人单位在解除劳动合同时，应严格按照法律规定进行，避免违法解除带来的法律风险。