职工旷工多久可以开除
关于职工旷工多久可以开除的问题，目前没有统一的法定标准。这主要取决于用人单位的内部规章制度以及劳动合同中的约定。以下是相关法律规定及实践中的通常做法：
《劳动法》规定
《劳动法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果员工旷工行为被视为严重违反了单位的规章制度，那么用人单位就有权开除该员工。
公司规章制度
各公司可以根据自身情况，结合行业特点和内部管理制度，自行设定旷工的天数限制。例如，一些企业规定员工连续旷工3天或累计旷工5天以上可以解除劳动合同。
有些企业规定员工旷工一天即可解除劳动合同，除非员工旷工给企业造成了严重损失或重大影响。
合同条款
劳动合同中可能会明确规定旷工多少天可以解除劳动合同。例如，合同中写明员工连续旷工超过2天或累计旷工3天，公司可随时解除合同。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条进一步明确了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括严重违反用人单位的规章制度。
地方规定
在某些地区，可能有更具体的规定。例如，有规定员工连续旷工15日或年内累计旷工超30日，公司可依法解除劳动关系。
建议
用人单位在制定旷工开除政策时，应确保规定合法、合理，并在员工入职时或管理制度更新时明确告知员工。
在执行旷工开除政策时，用人单位应保持公正、公平和一致性，避免出现歧视或偏见。
如果员工对旷工开除有异议，可以通过劳动争议仲裁或法律途径解决。
综上所述，职工旷工多久可以开除并没有一个固定的标准，主要依据用人单位的内部规章制度和劳动合同中的约定。建议用人单位在制定和执行相关政策时，严格遵守《劳动法》及相关法律法规，确保政策的合法性和合理性。