老师工伤怎么处理

教师发生工伤后，应按照以下步骤进行处理：

及时报告并申请工伤认定

教师在发生工伤后，应立即向所在单位报告，并提出工伤认定申请。如果单位未在规定时限内提出申请，教师或其近亲属、工会组织可以在一年内直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定程序

工伤认定程序应遵循客观公正、简捷方便的原则，并向社会公开，以确保当事人的合法权益得到维护。教师需要填写《工伤认定申请表》，并提交相关材料，如医疗证明、事故报告等。

工伤鉴定及待遇支付

在完成工伤鉴定后，教师可以根据《工伤保险条例》申请相关的工伤补偿，包括医疗费用、工伤补贴、伤残抚恤金等。补偿的具体数额及项目将根据工伤严重程度及教师薪资待遇等因素进行综合计算。

如果受伤严重无法继续工作，需要解除工作劳务合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

异议处理

如果对工伤的认定或补助金的支付有任何问题，教师可以向当地社保部门申请行政复议。如果对学校支付的伤残就业补助金有异议，可以到学校所在地劳动仲裁部门申请仲裁。

相关待遇

教师在工伤期间的工资待遇应参照《工伤保险条例》的规定执行，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在停工留薪期内，教师的医疗费和交通费等应当全额报销，住院期间伙食费按照伙食标准的70%报销。

仲裁与法律途径

如果教师与学校在赔偿问题上谈不拢，可以申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以继续上诉到法院。

通过以上步骤，教师可以依法获得应有的工伤待遇和保障。建议教师在发生工伤后，及时与学校和相关部门沟通，确保按照法定程序进行工伤认定和赔偿。