为什么要离职证明

离职证明是一份由用人单位在解除或终止劳动合同时出具的书面文件，其主要作用包括：

证明劳动关系解除：

离职证明是证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系以及原劳动合同的基本信息的法律文件，这有助于新用人单位确认劳动者与前单位的劳务关系已经结束，避免因未及时终止合同而可能引发的法律争议。

促进再就业：

离职证明可以帮助劳动者在求职时向新雇主证明其已经与前单位解除了劳动关系，从而增加其就业机会。

办理档案和社保关系转移：

在离职过程中，劳动者需要办理个人档案和社会保险关系的转移手续，离职证明是这些手续中不可或缺的重要文件。

申领失业保险待遇：

根据相关法律规定，劳动者在申请失业保险待遇时需要提供离职证明，以证明自己处于失业状态。

避免法律责任：

对于新用人单位而言，要求提供离职证明可以规避因招用未解除劳动合同的劳动者而可能承担的法律责任。若新单位录用了未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成损失的，新用人单位需承担连带赔偿责任。

明确劳动关系状态：

离职证明能够明确劳动者与前单位的劳动关系已经终止，这在预防因未及时终止合同而可能引发的法律争议方面发挥着关键作用。

综上所述，离职证明在保障劳动者权益、促进再就业、办理离职手续以及明确劳动关系状态等方面具有重要作用。因此，在解除劳动合同时，用人单位应当及时、准确地出具离职证明。