违法辞退赔偿多少

违法辞退的赔偿金额主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定。具体计算方式如下：

经济补偿金

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

违法辞退的赔偿金

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，如果劳动者工作满一年，用人单位应支付二个月工资作为赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付二个月工资；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

示例计算

假设劳动者在用人单位工作5年，月工资为10000元，那么：

经济补偿金：5年 × 10000元/年 = 50000元

违法辞退的赔偿金：5年 × 2 × 10000元/年 = 100000元

因此，违法辞退员工需要支付的总赔偿金额为100000元。

建议

企业在进行辞退操作时，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，避免违法辞退，以免承担法律责任和经济赔偿。如果企业确实需要解除劳动合同，建议提前与员工进行充分沟通，并按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。