招聘为什么还能宣传

招聘之所以还能宣传，主要原因可以归纳为以下几点：

人员储备：

企业可能出于对未来人员需求的预测，提前进行人员储备。这样，一旦出现员工离职或其他变动，企业可以迅速从储备的人才中筛选合适的员工进行招聘，从而确保运营的顺畅。

品牌宣传：

招聘广告也是企业扩大知名度、提升品牌形象的有效手段。通过发布招聘信息，企业可以吸引更多潜在求职者的关注，进而提高企业在人才市场的知名度和吸引力。

吸引候选人：

即使企业当前没有招聘需求，发布招聘信息也可以作为一种吸引候选人的策略。这样可以让求职者对公司保持关注，并在有合适岗位时第一时间想到该企业。

筛选简历：

常年招聘的企业可以积累大量的简历，从而有更广泛的候选人选择空间。此外，这些简历还可以作为企业了解市场趋势和人才动态的重要来源。

震慑员工：

招聘信息也可以起到震慑现有员工的作用，让员工更加珍惜工作岗位，减少偷懒和怠工的现象。

免费广告：

招聘信息往往会被放置在显眼的位置，如公司门口或招聘网站，从而起到免费广告的作用。这种广告可以吸引路人的注意，增加企业的曝光率，进而带来更多的客户和生意。

寻找高性价比人才：

企业可能会通过持续招聘来筛选出性价比更高的员工。在招聘过程中，企业可以观察候选人的表现和能力，从而找到最合适的人选，并在合适的时机进行人员调整。

综上所述，招聘不仅是为了填补岗位空缺，还可以作为企业宣传、品牌推广和人才储备的重要手段。通过合理运用招聘广告，企业可以在多个方面受益。