08之前怎么赔偿
在2008年之前，关于经济补偿的计算主要依据《劳动法》及相关法规。具体计算方式如下：
经济补偿的计算方式
经济补偿通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资基数一般为劳动者本人前十二个月的平均工资。
违法解除劳动合同的赔偿
如果是单位违法解除劳动合同，通常是按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其他特定情况下的经济补偿
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算上限
对于协商解除劳动合同以及劳动者无法胜任岗位职责而被解除劳动合同的情形，经济补偿金总额不得超过12个月的工资总额。
建议
在处理2008年之前的劳动合同解除或终止的经济补偿问题时，建议详细查阅当时的法律法规，并根据具体情况进行计算。
如果涉及复杂情况或存在争议，建议咨询专业律师或法律机构，以确保合法合规地维护劳动者的权益。