自愿解聘如何赔偿

员工自愿解聘的赔偿情况如下：

一般情况下

员工主动离职的情况下，是没有赔偿的。具体依据是《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，双方解除劳动关系不需要支付经济补偿金或赔偿金。

用人单位存在违法行为

如果用人单位存在《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，并且劳动者依照这些规定解除劳动合同，那么员工可以获得经济补偿。具体情形包括：

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

用人单位未及时足额支付劳动报酬；

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；

用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；

用人单位以欺诈、胁迫或乘人之危，使劳动者违背真实意愿订立或变更劳动合同；

用人单位在劳动合同期满后降低条件续签劳动合同；

其他法律规定的可解除劳动合同的情形。

在这些情况下，员工不仅可以解除劳动合同，还可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月按半年计算。此外，如果用人单位存在其他违法行为，如未支付加班费、未安排调休或低于法定最低工资等，员工也可以要求相应的赔偿。